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Les entreprises de services de prestations intellectuelles participent aux échanges de biens et de services internationaux. Bonjour, Je suis consultant depuis 18 ans et cadre depuis 6 ans dans une entreprise de plus de salariés. Nouvelle grille des salaires Syntec à partir du 1er juillet A tout moment vous pouvez solliciter une augmentation. Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. Les Lauréats des 5 catégories: Est-il possible de demander une réévaluation de mon positionnement?

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Article 29 - Absences exceptionnelles C. Le texte de la convention Syntec à jour est gratuitement téléchargeable ici sous la forme d'un fichier PDF. A ce jour je suis à 34K brut annuel au coefficient Position Coefficient Valeur du point Salaires minima brut en euros 1. Tous nos modèles de lettres Location , justice , banque , assurances , vacances , formalités , consommation ,

Vous dépendez de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils?

Sachez que les dispositions de la convention Syntec-Cinov sont plus favorables aux salariés qui en relèvent, concernant les salaires minima. En effet, ils bénéficient d'un salaire minimum supérieur au SMIC dont le montant a été revalorisé pour Si vous êtes salarié nous vous aidons à vérifier que ces minima sont bien respectés.

Si vous êtes employeur, voici les nouvelles grilles de salaire que vous devez appliquer.

Grille des salaires Syntec pour les ETAM et les cadres

Ces grilles salariales sont valables pour l'annéejusqu'à ce qu'un nouvel avenant entre en vigueur pour les modifier. L'employeur ne peut pas en aucun cas rémunérer ses salariés en deçà des salaires minima conventionnels dès conventoin que ceux-ci sont plus favorables au SMIC en vigueur, ce qui est le cas des minima salariaux de la CCN Syntec-Cinov.

Les montants minimums de la rémunération versée aux salariés d'entreprises rattachés à cette convention collective, connaissent une augmentation applicable depuis le 1er Juillet Ils n'avaient plus évolué depuis le 1er Août Les salaires minima qui doivent désormais être obligatoirement respectés sont les suivants 1. La grille de salaire des employés, techniciens et agents de maitrise, également appelés ETAM, est la suivante:.

Notez qu' aucun salaire minimum conventionnel fixé par ce nouveau barème, n'est inférieur au Smicqui s'élève, depuis le 1er janvierà 1. Votre rémunération n'est pas conforme à cette grille?

Votre employeur ne respecte pas le salaire minimum? Un courrier rédigé et envoyé par cabinet d'avocat suffit généralement à obtenir satisfaction. Envoyer à votre employeur une lettre d'avocat. Article suivant Métallurgie région parisienne: Voilà je suis cadre consultant technique 2. Mon employeur rétracte sur la rupture conventionnelle!!!! Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous:. Je souhaite être prévenu e des nouvelles contributions publiées sur ce sujet.

Choisissez les thèmes qui vous intéressent et recevez gratuitement votre newsletter personnalisée. Posez vos questions JuriForum. Juritravail Vous dépendez de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils? Sommaire Quelle est la rémunération minimale à respecter?

Grille des salaires Syntec pour les ETAM et les cadres

Comment fixer la rémunération de vos salariés? Respecter le salaire minimum. Position Coefficient Valeur du point Salaires minima brut en euros 1. À propos de l'auteur Mickaël Felix Juriste. Ses dernières publications Obligations comptables du CSE: La procédure de mise à pied disciplinaire La mise à pied disciplinaire: Recevez chaque semaine l'essentiel de l'actualité du droit du travail. Les salaires minimas cadres sont ceux de la modalité 1 cadre 35 heures à horaire collectif.

Les minimas mentionnés correspondent à la modalité 1 cadre 35 Heures à horaire collectif.

Pour les cadres relevant des modalités 2 ou 3, les salaires sont majorés compte tenu du non paiement des heures supplémentaires forfaitisées. A elhamdir même si c'est un peu tard: Ils t'ont sous-payé et c'est illégal.

Tu es en droit de demander régularisation de manière inconditionnelle. D'autre part, leurs méthodes sont plus que malhonnêtes. C'est déplorable mais ça existe bel et bien. Autant que faire se peut, un accord à conventionn est toujours préférable - mais ça, c'est quand on n'agit pas de mauvaise foi.

Je conseille à chaque personne dans le doute de se renseigner, surtout avant de signer quoi que ce soit. DBS - Visiteur Le à Bonjour, le salaire minima conventionel est exprimé par mois.

Ma société m'a fait signé un contrat avec 13 mois de salaire. Si je divise le montant brut annuel par 12, je suis au dessus de ce minimum conventionnel.

Par ailleurs, je suis bien bien en modalité 3. AI-je droit à 2 jours supplémentaires? Si oui, est-il possible de récupérer ces journées sur les années précedentes? Bonjour Ma société vient de procéder a réalignement de nos salaires en sgntec des minimums conventionnels, et a du procéder à un rattrapage sur les 3 dernières années car elle ne respectait pas ces minimums depuis plusieurs années. Dans les faits, certains d'entre nous se sont vus versés quelques milliers d'euros en décembre ce qui fait plaisir en synrec d'année - 11 k pour ma part mais ces milliers d'euros vont considérablement gonfler le net fiscal et les impôts sur le revenus à venir!

Quel est mon recours possible pour pouvoir lisser ce surplus d'impôt? Car non seulement le seuil minimal n'a pas été respecté pendant toutes ces années donc pouvoir d'achat en moins tout ce temps mais en plus je vais devoir payer plus d'impôts que prévus finalement, cette somme en plus part aux impôts!

ChocoBsicuit conevntion Visiteur Le à Mon employeur me dit que c'est normal car l'appréciation se fait sur l'année et doit intégrer mon bonus fonction des résultats de l'équipe et du groupe. Pourriez vous détailler votre ca: Actualité les plus lues 1 Congés pour évènements familiaux: Contactez-nous Appeler le 01 75 75 90 90 Nous envoyer un email. Personnalisez votre newsletter Choisissez les thèmes qui vous intéressent et recevez gratuitement votre newsletter personnalisée.